[Forsiden] [Emneliste] [Arkiv] [Ugens bøger]

Kærlighed og omstilling. Italesættelsen af den offentligt ansatte. 4. oplag. Af Niels Åkerstrøm Andersen og Asmund Born. 194 sider, 12,5 x 20 cm. Ill: 7 figurer. Pris kr 180,00. [Udgivet 2002]

Optryk - originaludgave 2001.

I denne bog belyses udviklingen i perfektioneringen af medarbejderen i den offentlige sektor i Danmark. "Denne bog handler ikke om, hvordan vi har det på vores arbejdspladser, eller om arbejdspladserne lever op til idealerne. Den handler derimod om de sprog, vores forventningshorisonter kan trække på, og hvad de sprog gør ved mulighedsbetingelserne for at kommunikere om forholdet mellem medarbejder og organisation i det offentlige"(fra Indledning).
Opfattelsen af den offentligt ansatte har forandret sig kraftigt. Som følge heraf stilles der helt nye forventninger til forholdet mellem medarbejder og leder/organisation. Tidligere blev forholdet mellem medarbejder og organisation diskuteret på en upersonlig måde med rettigheder og pligter i centrum. I dag skal forholdet helst være personligt, åbent, præget af gensidig involvering og fælles visioner om fremtiden. Her bør der ikke være brug for magt. Medarbejderen er konstant orienteret mod at yde noget for organisationen. Organisationen forventer 'engagement', 'initiativ' og 'ansvarstagende medarbejdere', som det hedder i personalepolitikkens eget sprog.
Rettens sprog og logik er - på godt og ondt - blevet afløst af kærlighedens sprog og logik, som dikterer selvfølgelige positioner, hvorfra man kan tale om forholdet mellem medarbejdere og organisation. Bogens primære formål er at gøre disse selvfølgeligheder lidt mindre selvfølgelige og at stille spørgsmålstegn ved konsekvenserne af udviklingen.
Bogen har et begrebshistorisk og kommunikationsteoretisk perspektiv. I første kapitel præsenteres et teoretisk perspektiv på organisationen som kommunikation. I kapitel 2 foretages en semantisk historisk analyse af medarbejderbegrebets historie, der viser, hvordan medarbejderen skabes i forskellige semantiske regimer. I kapitel 3 sættes medarbejderbegrebet i relation til udviklingen i 'forvaltningens enhed' gennem 100 år. Kapitel 4 beskæftiger sig med de koder, der over tid stilles til rådighed for kommunikationen om forholdet medarbejder/organisation. I det afsluttende kapitel fokuseres bl.a. på, hvordan inklusion/eksklusion foregår. Med kærlighedens kodificering af kommunikationen bliver det medarbejderens eget ansvar at være inkluderet som relevant for arbejdspladsen.
Begge forfattere er forskere ved Handelshøjskolen i København. Niels Åkerstrøm Andersen er forskningsprofessor ved Institut for Ledelse, Politik og Filosofi. Asmund Born er lektor i organisationssociologi ved Institut for Organisation og Arbejdssociologi.

UDDRAG AF INDHOLD: Organisation som kommunikation. Medarbejderbegrebets historie. Forvaltningens enhed. Medarbejderens kodificering. Konklusion. Litteratur.

UDGIVER:
Nyt fra Samfundsvidenskaberne
Solbjerg Plads 3, 2000 Frederiksberg
Tlf: 38 15 28 15, fax: 38 15 28 28
E-post nfs@cbs.dk

[Til top] [Forsiden] [Emneliste] [Arkiv] [Ugens bøger]

FagBogInfo
Blegdamsvej 4 B
Postbox 638
2200 København N
mailto:frodes@image.dk