[Forsiden] [Emneliste] [Arkiv] [Ugens bøger]

Personaleledelse - en målrettet strategiproces. 2. udgave. Af Odd Nordhaug, Henrik Holt Larsen, Bente Øhrstrøm. 527 sider, 17 x 24 cm. Ill: 1 fotografi, 14 figurer. Pris kr 445,00. [Udgivet 2004]

Revideret, ajourført og udvidet udgave. Der er tilført nye, aktuelle tekstafsnit og nye eksempler på erfaringer fra danske arbejdspladser. Desuden er bogen udvidet med et kapitel. "Den første udgave af Personaleledelse - en målrettet strategiproces udkom i 1997. Det var en oversat, bearbejdet og fordansket udgave af Odd Nordhaugs fremragende norske bog om målrettet personaledelse"(fra Forord).

"Der er i dag udbredt enighed om, at menneskelige ressourcer er de vigtigste af alle ressourcer i arbejdslivet. Alle organisationer, hvad enten det er private virksomheder, offentlige institutioner, interesseorganisationer eller andre frivillige organisationer, råder over sådanne ressourcer. I de seneste år er det blevet mere almindeligt blandt ledere at udtale, at "vores ansatte er vores mest værdifulde aktiv". Det er imidlertid ikke altid, at sådanne ord følges op i praksis gennem en målrettet personaleledelse. En opfølgning kræver både vilje og evne til at prioritere og arbejde grundigt og systematisk med organisationens menneskelige ressourcer"(fra Indledning).
Personaleledelse er af stigende betydning som en integreret del af den strategiske udviklingsproces i både private og offentlige virksomheder. At udvikle virksomheder og at udvikle mennesker er to sider af samme sag. Personaleledelse er vigtig for de virksomheder, der bruger den som strategisk værktøj, for de ledere, der udøver den, for de medarbejdere, der udsættes for den, og for de personalefolk, der skaber rammerne for den.
I bogen præsenteres og diskuteres en række centrale temaer inden for personaledelse. Formålet med bogen er at give en indføring i personaleledelse som teori- og praksisområde. "Foruden at give studerende og praktikere indblik i og oversigt over selve fagområdet ønsker vi at formidle en indsigt, som også kan anvendes i praksis til at udvikle målrettet personaleledelse, såvel i offentlige og private som i små og store organisationer." Hensigten er for det første at give en oversigt over bredden i fagområdet, og for det andet at gå i dybden med centrale emner, som enhver virksomhed - uanset branche eller størrelse - nødvendigvis må beskæftige sig med. Dette sker i 14 kapitler, der gennemgår fagområdets vigtigste elementer og beskriver mange problemer og dilemmaer, ligesom de giver anvisninger på løsningsmuligheder både fra teori og praksis.
Bogen går grundigt til værks og behandler alle relevante emner inden for personaleledelse, personalepolitik, personalerekruttering, personaleplanlægning - og udvikling, grupper og motivation, mv. De generelle tekstafsnit er forholdsvis kortfattede, og en stor del af bogen består af praktiske eksempler fra danske virksomheder. I et afsluttende kapitel fokuseres der på de centrale udfordringer, som mange virksomheder vil stå overfor med hensyn til personaleledelse i de kommende år.
Bogen er velegnet som lærebog, og de enkelte kapitler er forsynet med indlæringsmål for studerende. Men bogen er også i høj grad anvendelig som opslagsbog i både store og små virksomheder, hvor bogen ofte vil kunne give svar på personalemæssige spørgsmål eller inspirere gennem de konkrete virksomhedseksempler.
"Denne bog er en selvstændig grundbog. Det er imidlertid planen, at den primo 2005 følges op af såvel en spændende artikelsamling som en casesamling, der begge kan anvendes både i undervisning og i praksis"(fra Forord).
Odd Nordhaug er professor ved Norges Handelshøyskole. Henrik Holt Larsen er professor i Human Resource Management ved Institut for Organisation og Arbejdssociologi ved CBS, Handelshøjskolen i København. Bente Øhrstrøm er selvstændig konsulent inden for Human Resource Management området.

UDDRAG AF INDHOLD: Personaleledelse. Personalepolitik. Personaleplanlægning. Rekruttering. Karriereplanlægning. Personaleudvikling. Afvikling. Medarbejdermotivation. Gruppedynamik. Læringsmiljø og ledelse. Belønningssystemer. Personaleledelse og strategi. International personaleledelse. Personaleledelse i fremtiden.

UDGIVER:
Nyt fra Samfundsvidenskaberne
Institut for Organisation og Arbejdssociologi
Solbjerg Plads 3, 2000 Frederiksberg
Tlf: 38 15 28 15, fax: 38 15 28 28
E-post nfs@cbs.dk

[Til top] [Forsiden] [Emneliste] [Arkiv] [Ugens bøger]

FagBogInfo
Blegdamsvej 4 B
Postbox 638
2200 København N
E-post: :frodes@image.dk