[Forsiden] [Emneliste] [Arkiv] [Ugens bøger]

Aktivering af arbejdsgivere. Erhvervslivet og socialpolitik i Danmark og Storbritannien. Af Cathie Jo Martin. 198 sider, 15,5 x 23 cm. Pris kr 198,00. [Udgivet 3/12 2004]
(Magtudredningen)

Oversættelse: Finn Bruun, Annette B. Andersen.

Om virksomheders inddragelse i en aktiv arbejdsmarkeds- og socialpolitik i Danmark og Storbritannien.
Bogen tager fat i spørgsmålet om, hvad der ligger bag erhvervslivets deltagelse i en aktiv arbejdsmarkeds- og socialpolitik. Den belyser også den offentlige sektors mulighed for at involvere arbejdsgivere i de socialpolitiske bestræbelser.
Bogen giver indsigt i, hvilke processer der får virksomheder til at påtage sig et socialt ansvar for de langtidsledige. Med udgangspunkt i interviews med 107 danske og britiske virksomheder søger bogen at indkredse de økonomiske og institutionelle særtræk, der fører til deltagelse.
For nogle virksomheder er det forskellige forhold som social samvittighed, forpligtelse over for fællesskabet, forudsigelser om mangel på arbejdskraft og PR, der inspirerer dem til at påtage sig et socialt ansvar. Andre anser konkurrence på de globale markeder som uforeneligt med at oprette stillinger til personer uden de fornødne kvalifikationer. Aktivering af arbejdsgivere ser på, hvorfor nogle virksomheder ser disse programmer som et bidrag til snarere end et minus på bundlinjen.
Cathie Jo Martin finder to grunde til, at de danske aktive arbejdsmarkeds- og socialpolitiske planer er mere succesfulde end de britiske: Formålet med de danske sociale programmer er at gøre de sociale ydelser mere effektive, at revidere social beskyttelse, så det opfylder kravene i den nye økonomi, og at modvirke social udstødelse. De danske planer opkvalificerer de arbejdsløse, og de minimerer den negative ulighedseffekt, mens der kun er få forbindelser i de britiske planer mellem arbejdsløshedsbekæmpelse og opkvalificering. Derfor har de danske virksomheder i sammenligning med deres britiske kolleger været mere villige til at hoppe med på velfærdsreformen, fordi de danske arbejdsgiverorganisationer er bedre end de britiske til at få deres medlemmer til at fokusere på brede kollektive sociale behov.
De danske arbejdsgiveres villighed til at deltage i aktive sociale programmer giver grund til optimisme med hensyn til politik, der fokuserer både på social sammenhæng og arbejdsløshed uden at skade produktiviteten.

UDDRAG AF INDHOLD: Aktivering af arbejdsgiverne: sociale reformer. Djævlen ligger i detaljen: velfærdsregimer og aktiv arbejdsmarkedspolitik. Der skal to til tango: virksomhedsstruktur og aktiv socialpolitik. Aktiv socialpolitik i Danmark. Aktiv socialpolitik i Storbritannien. Aktiv socialpolitik fra virksomhedernes perspektiv. Den aktive socialpolitik og de vises sten. Litteratur.

UDGIVER:
Aarhus Universitetsforlag
Langelandsgade 177, 8200 Århus N
Tlf: 89 42 53 70, fax: 89 42 53 80
Internet: www.unipress.dk

[Til top] [Forsiden] [Emneliste] [Arkiv] [Ugens bøger]

FagBogInfo
Blegdamsvej 4 B
Postbox 638
2200 København N
E-post: :frodes@image.dk