[Forsiden] [Emneliste] [Arkiv] [Ugens bøger]

Kommunikation og organisationsforandring. Helle Alrø og Søren Frimann (red.). 315 sider, 16,5 x 23,5 cm. Ill: 21 figurer. Pris kr 299,00. Aalborg Universitetsforlag. Udgivet 2008.

Denne antologi koncentrerer sig især om de interpersonelle kommunikationsprocesser og deres betydning for intervention og forandring i organisationer. Fælles for artiklerne er et fokus på relationen mellem kommunikation og organisation som et komplekst samspil mellem den nære interpersonelle kommunikation og de større organisatoriske systemer, som kommunikationen er indlejret i.
Bogen henvender sig til lærere og studerende ved højere læreanstalter samt til konsulenter og ledere i private virksomheder og offentlige institutioner, der beskæftiger sig med forholdet mellem kommunikation og organisation.
Den overordnede ide med bogen er at udvikle fagfeltet Interpersonel Organisationskommunikation (IPOK) i Danmark.
Bogen er skrevet af forskere, undervisere og konsulenter, der er tilknyttet Væksthuset, Center for Interpersonel Organisationskommunikation ved Institut for Kommunikation på Aalborg Universitet. "Væksthuset beskæftiger sig såvel forsknings- og undervisningsmæssigt som på konsulentbasis med professionel ansigt-til-ansigt kommunikation mellem mennesker i offentlige og private organisationer. Et af Væksthusets hovedformål er at styrke integrationen af teori og praksis, dels gennem forskning, som er forankret i praksis, dels gennem netværk og kontakter med eksterne samarbejdspartnere inden for private virksomheder og offentlige institutioner"(fra Indledning).
Helle Alrø er lic.phil., professor i interpersonel kommunikation, Aalborg Universitet, og leder af Væksthuset, Institut for Kommunikation, Aalborg Universitet.
Søren Frimann, ph.d., er lektor i sprog og kommunikation, Institut for Kommunikation, Aalborg Universitet.

UDDRAG AF INDHOLD: Interpersonel organisationskommunikation - forsøg på et overblik (af Poul Nørgård Dahl). Gruppe- og organisationsdynamik - med afsæt i Bions teoretiske univers (af Benedicte Madsen). Er det saligere at give end at modtage - en diskussion af aktionsforskerens roller i det organisatoriske felt (af Tanja Jensen). Aktionsforskerens dilemmaer i et konflikthåndteringsprojekt (af Helle Alrø og Inger Dræby). Rollen som personlig rådgiver i forsvaret (af Karen Dons Blædel). Udviklingsryk i ledergrupper (af Anders Ramian Trillingsgaard). Rundbordssamtaler om sygdom, fravær og fastholdelse (af Christa Thomsen). Integreret kommunikation på sygehuse (af Søren Frimann og Anders Horsbøl). Udvikling af kommunikation og dialog - til en forandring! (af Louise Ariesen Rams og Charlotte Nejmann Kjær). Hvorfor handler de ikke - refleksioner om organisationsforandring (af Line Krogh Pedersen og Louise Petersen).

UDGIVER:
Aalborg Universitetsforlag
Niels Jernes Vej 6 B, 9220 Aalborg Ø
Tlf: 99 40 71 40, fax: 96 35 00 76
E-post: aauf@forlag.aau.dk
Internet: www.forlag.aau.dk

[Til top] [Forsiden] [Emneliste] [Arkiv] [Ugens bøger]

FagBogInfo
Egernets kvt. 52
2750 Ballerup
E-post: frodes@image.dk