[Forsiden] [Emneliste] [Arkiv]

Luhmann og organisation. Red.: Jesper Tække & Michael Paulsen. 288 sider, 14 x 22 cm. Ill: 10 figurer. Pris kr 368,00. Unge Pædagoger. Udgivet 2008.

Denne antologi består af 10 artikler, der på eksemplarisk vis udfolder, hvorledes man ud fra den tyske sociolog Niklas Luhmanns (1927-1998) tænkning kan gennemføre empirisk sensible organisationsstudier. Omdrejningspunktet for Luhmann har været at forstå, hvordan organisationer kan lukke sig omkring deres egne beslutninger samtidig med, at de kan skabe en kobling mellem det moderne samfunds interaktioner og funktionssystemer. Luhmanns konstante ledetråd har været, at organisationer er det, som får samfundet til at fungere. Uden organisationer intet moderne samfund. Artiklerne præsenterer og udfolder videreudviklinger og begrebsanalyser i forhold til systemteorien samt nyorientering i forhold til andre organisationsteorier.
"Bogen har to ambitioner. På den ene side at fremlægge og diskutere, hvordan man ud fra Luhmann kan iagttage samfundets organisationer. På den anden side at undersøge, hvordan Luhmanns systemteori spiller, når den kommer på udebane. Det sidste sker, idet bogens bidrag bruger Luhmann i forhold til fænomener, som han ikke selv har udarbejdet detaljerede analyser af. Således får man nu mulighed for at vurdere, om Luhmanns måde at tænke på kan strækkes til at forstå forhold som organisationskultur, krisekommunikation, netværksdannelse, rutinisering af risikable beslutninger, følelser, new speak, den lærende organisation, refleksionsinitierende ledelse og interkulturel kommunikation [...] Bidragene bringer systemteorien i aktion i uvant terræn og pirrer både den teoretiske og praktiske sans. Dermed går bogen et eller flere skridt videre end tidligere antologier om Luhmanns organisationsteori, der overvejende har fokuseret på at præsentere og forstå Luhmanns beslutningsteori i forhold til især formelle organisationer"(fra Forord og indledning).
Antologien indleder med artiklen Luhmann og organisation, "der som den første danske artikel giver en solid teoretisk introduktion til Luhmanns organisationsteori." Dette udføres gennem en abstrakt overordnet beskrivelse og fem uddybninger, der tilsammen indfanger og udlægger Luhmanns organisationsteori i forhold til hans almene systemteori. Artiklen tjener som ramme for antologiens øvrige artikler. Efter intro-artiklen er antologien inddelt i tre dele. Del 1: Ind i organisationen indeholder fire bidrag, der alle arbejder med begrebsliggørelse og analyse af intraorganisationelle forhold ved henholdsvis at tage interkulturel kommunikation, organisationskultur, følelser og beslutninger op. Disse tilbyder tilsammen et sæt af værktøjer, som kan gøre det muligt at gennemføre solide og bredt anlagte systemteoretiske organisationsstudier, der inddrager såvel formelle som uformelle træk af det moderne samfunds organisationer. Del 2: Organisationen og dens omverden består af tre artikler, der beskæftiger sig med relationen mellem organisationen og dens omverden ved at tage henholdsvis kriser, funktionssystemer og samarbejde op. I forhold til bogens første del får man nu en række værktøjer til at analysere og iagttage, hvad der sker mellem organisationer og det øvrige samfund. Del 3: Organisationens mening består af tre bidrag, der rejser spørgsmålet om, hvad der er meningen med de måder, hvorpå der tales om organisationer i dag (i såvel organisationer som i deres omverden). Dette udfoldes ved dels at analysere begrebsdannelserne omkring læring og new speak, dels ved i den sidste artikel, mere anvendelsesorienteret, at udvikle en semantik om ledelse i organisationer.
Bogen indeholder en række originale behandlinger af kernebegreber og problemfelter inden for organisationsstudier. Den henvender sig til studerende, praktikere og forskere, der vil arbejde med Luhmanns organisationsteori.
Bogen er blevet til på baggrund af konferencen Luhmann og organisation, der blev afholdt den 30. november 2007 på Århus Universitet. Denne konference var den tredje i en række af Luhmann-konferencer inspireret af diskussionen på mailingslisten Skandinavisk Luhmann Forum og det netværk, denne mailingliste har ført med sig. Resultater af de tidligere konferencer er samlet i bøgerne Luhmann og erkendelse (2006) og Luhmann og dannelse (2007).
Jesper Tække (f. 1969), cand.mag. i informationsvidenskab og organisation, ph.d., er adjunkt ved Institut for Informations- og Medievidenskab, Aarhus Universitet. Han underviser og forsker i organisationskommunikation og organisationsteori, samt i mere uformelle organisationsformer på internettet.
Michael Paulsen, kandidat i samfundsfilosofi og ph.d., er adjunkt ved Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier, Syddansk Universitet.

UDDRAG AF INDHOLD: Luhmann og organisation (af Jesper Tække og Michael Paulsen). Ind i organisationen. Interkulturell kommunikasjon (af Line Hilt og Knut Venneslan). Organisationskultur (af Jesper Tække). Følelser og organisation (af Michael Paulsen). Beslutningens anatomi (af Anne Marie Dinesen). Organisationen og dens omverden. Krisekommunikation og konfliktsystemer (af Jesper Tække). Organisationer og funktionssystemer (af Ole Thyssen). Samarbejdets dobbelte strukturer (af Anders la Cour og Holger Højlund). Organisationens mening. Læring og organisation (af Michael Paulsen). New Speak: Hvad er meningen? (af Gorm Harste). Ledelse og refleksionsinitiering (af Claus Madsen).

UDGIVER:
Unge Pædagoger
Edvard Griegs Gade 2, 2100 København Ø
Tlf: 39 29 15 48, fax: 39 29 15 79
E-post: u-p@u-p.dk
Internet: www.u-p.dk

[Til top] [Forsiden] [Emneliste] [Arkiv]

FagBogInfo
Egernets kvt. 52
2750 Ballerup
E-post: frodes@image.dk